Barsel skaber værdi
VÆRDBAR klæder dig på til at håndtere barsel strategisk og omsætte barslen til værdi.
Det er afgørende vigtigt, at vi bliver bedre til at forholde os strategisk til barsel og de potentialer som god barselshåndtering indeholder. VÆRDBAR gør os klogere på lige netop dét, så stor anbefaling herfra. Det er super relevant.
Lene Espersen, adm. direktør, Danske Arkitektvirksomheder
Brug barslen som springbræt til vækst
Fordi der er mangel på arbejdskraft i Danmark.
Fordi der ikke er råd til at miste kvinderne i barselssvinget.
Fordi øremærket barsel betyder, at flere mænd vil tage barsel i fremtiden.
at arbejdsgivere kan blive bedre til håndtere barsel og medarbejdernes behov før, under og efter barsel.
80%
70%
ansatte mener, at god håndtering af barsel er et større konkurrenceparameter ift. til at tiltrække og fastholde medarbejdere end løn.
75%
af dem ville gerne have haft sådan en samtale
55%
ansatte har ikke haft samtaler om karrieremæssige ambitioner og behov i forbindelse med barsel
70%
ansatte overvejer at skifte job, søger nyt job eller opsiger deres job i forbindelse med deres barsel
60%
ansatte føler sig ikke som en del af arbejdspladsen under barslen.
Arbejdsgivere er vigtige medspillere i at omsætte barsel til værdi
Det kræver viden og redskaber.
Fra topledelsens strategiske drøftelser til mellemlederens daglige virke.
VÆRDBAR klæder dig på til opgaven.
FOREDRAG
Bliv klogere på potentialerne ved strategisk håndtering af barsel.
MEDARBEJDERUDVIKLING
Klæder medarbejdere på til at komme godt tilbage fra barsel og indgå i dialog og samarbejde med sin leder herom.
LEDELSESUDVIKLING
Klæder ledere på til at håndtere barsel og omsætte den til værdi for den enkelte medarbejder og for organisationen som helhed.
STRATEGISK BARSELSPROGRAM
Skræddersyet barselsprogram med tilhørende værktøjer, der skaber sammenhæng og synergi med organisationens øvrige strategiske mål.
Ring eller skriv for en uforpligtende snak om muligheder for samarbejde.